Convention de rupture conventionnelle : modèle à jour Dans le monde du travail, la rupture conventionnelle s’est imposée comme une option privilégiée pour mettre fin à un contrat de travail en toute tranquillité. Elle permet aux employeurs et aux salariés de convenir d’un accord mutuel, évitant ainsi les tensions souvent associées à un licenciement ou … Lire plus

Bienvenue sur le blog Modèles de droits, où nous explorons les intersections entre la gestion et les droit fondamentaux. Dans cet article, nous allons nous pencher sur les 5 principes d’Henri Fayol, un pionnier de la théorie de la gestion moderne. Bien que Fayol soit principalement connu pour son approche de l’administration des entreprises, ses … Lire plus

Dans le cadre de la protection des droits fondamentaux, le licenciement abusif demeure une préoccupation majeure pour de nombreux travailleurs. En effet, lorsqu’un employé est licencié sans motif valable ou en violation de ses droits, cela peut avoir des conséquences dévastatrices tant sur le plan personnel que professionnel. Face à cette situation, il est essentiel … Lire plus

Est-il interdit de siffler au travail ? Cette question, à première vue anodine, soulève des enjeux importants liés aux droit fondamentaux et à la liberté d’expression. Dans le cadre professionnel, chaque individu bénéficie de droits qui garantissent son bien-être et sa dignité. Toutefois, la frontière entre la liberté d’expression et le respect de l’environnement de … Lire plus